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Notre  client, une entreprise québécoise qui fabrique et vend au détail des  produits de décoration intérieure, est à la recherche d’un superviseur de production pour son usine de Montréal. L'entreprise compte 250 employés à Montréal et 100 000  pieds carrés de superficie.  

L'objectif des superviseurs de la production est de bâtir, motiver et mener une équipe de production qui saura poursuivre la vision d’excellence à l’échelle mondiale. La personne choisie pour ce poste sera responsable de bâtir l’équipe, d’élaborer les procédures tout en sachant mentorer et contribuer au développement professionnel des employés. 

Il / elle doit être présent sur le plancher, avoir de bonnes compétences en communication et être un bon leader des ressources humaines. 

Responsabilités principales : 

• Gérer efficacement l’un de nos départements en production en concert avec les journaliers à la production; 
• Planifier, définir, aider à bâtir et équilibrer l’utilisation des ressources dans le cadre de son service afin de satisfaire aux exigences de notre politique de livraison en 48 heures aux clients et ce, tout au long de l’année; 
• Planifier les effectifs requis pour répondre à la demande lors des périodes de pointe; 
• Évaluer les besoins de développement et de formation des employés et veiller à ce qu’ils
  soient formés; 
• Collaborer avec le directeur de la production, les ressources humaines et le directeur de
  l’usine pour cibler les personnes aptes à recevoir une formation afin de les développer en gestion et bâtir la relève; 
• Produire des rapports de production, des indicateurs de performance et autres données
  nécessaires au bon déroulement des opérations; 
• Assurer le respect des politiques de l’entreprise.

Qualifications essentielles : 

• 5 ans ou plus d’expérience de travail dans un poste pertinent, incluant de l’expérience pratique; 
• Expérience dans la supervision dans le cadre de la fabrication sur mesure est un atout; 
• Gérer, mentorer et contribuer au développement du personnel dans un cadre de travail voué à la production; 
• Démontrer des qualités de leadership; 
• Posséder un sens de l’entreprenariat et vouloir aider à bâtir une entreprise. 

Plan de développement :

L’entreprise  investira de 2 à 3 mois pour la formation complète du nouveau Superviseur. Le plan de développement sera personnalisé et inclura du  temps en magasin afin de bien comprendre les standards de l’entreprise  en matière de service à la clientèle. Le superviseur se verra ensuite  confié son rôle au sein de l’usine afin d’acquérir une  compréhension globale des différentes lignes de production, ainsi que  ce qui fait le succès de l’entreprise. Il aura également l’opportunité  de bâtir sa crédibilité et de développer son réseau de relations  internes.