SENIOR RECRUITER PARTNER
- Job Title
- SENIOR RECRUITER PARTNER
- Job ID
- 981494
- Location
- Milan, MI
- Other Location
- Description
-
Albelissa opera tramite una rete di partner in Romania, Polonia, India e USA. Il Senior Recruiter Partner dovrà interfacciarsi con una realtà nazionale ed internazionale, focalizzandosi su degli obbiettivi di crescita precisi dentro una realtà lavorativa molto flessibile ed innovativa in cui il risultato viene premiato.
Desideriamo incrementare il fatturato della nostra business unit di ricerca e selezione utilizzando una strategia mirata a soddisfare le esigenze del cliente.
Il Senior Recruiter Partner dovrà essere fortemente motivato, resiliente e competitivo. Dovrà anche essere In grado di lavorare in modo indipendente e con membri del team geograficamente dispersi.
Ruolo del Senior Recruiter Partner:
- Scouting di nuovi clienti ed origination di offerte
- Consigliare e facilitare i clienti nella selezione e durante l’assunzione di nuovi dipendenti o consulenti.
- Sostenere il settore HR del cliente durante il processo di on-boarding di un nuovo dipendente.
- Mantenere un costante rapporto con i consulenti addetti alla ricerca nei mesi che seguono l’assunzione.
- Fornire un’interfaccia tra il cliente e i candidati.
- Informare i candidati su posizioni aperte e opportunità di carriera.
- Mantenere un rapporto costante con i candidati.
- Costituire una pipeline di profili target guidando il team di ricerca e selezione per trovare e contattare professionisti attraverso vari canali di ricerca.
- Contattare e intervistare i candidati selezionati dal team di ricerca come i più idonei.
- Organizzare colloqui presso i clienti dei candidati più promettenti
- Coordinare i colloqui successivi con la maggiore parte dei candidati
- Definire gli obbiettivi dei colloqui sia coi candidati che col team di ricerca e selezione.
- Registrare tutte le informazioni raccolte sul sistema ATS (Applicants Tracking System) e CRM (vendita e finanza), rispettando i vari processi ISO 9001:2008
- Confrontarsi costantemente con il team di ricerca e selezione sulle strategie da operare nella ricerca dei profili più idonei.
- Fornire un report al cliente con le seguenti valutazioni:• Requisiti professionali
• Competenze interpersonali e funzionali
• Track record degli obbiettivi raggiunti dal candidato segnalando eventuale referenze.
Esperienza richiesta:
- Almeno 5 anni in area recruiting in ambito gestione di clienti ed attività di sviluppo commerciale.
- Usufruire di un portafoglio clienti e di relazioni necessarie da potere utilizzare nel suo nuovo ruolo.
- Avere una visione molto strategica per crescere un account e sviluppare opportunità di cross selling.
- Capacità di lavorare con strumenti come Microsoft, Excel e PowerPoint
- Capacità di presentare dati e relazioni ai clienti
Lingue richieste:
- Inglese: Fluente
- Una seconda lingua europea è un plus
Abilità comunicativa:
- Conoscenza ed abilità di utilizzo di strumenti di comunicazione online come WebEx, Skype, Facebook, Linkedin, Twitter, ecc.
- Capacità di influenzare e convincere a tutti i livelli dell’organizzazione il cliente, esercitando un alto grado di riservatezza, professionalità, equilibrio, tatto e diplomazia per raggiungere gli obiettivi prefissati.
- Forti capacità relazionali con i membri del team.
- Capacità di sintesi.
- Capacità di problem solving
Zona di lavoro: Nord Italia
- Viaggi settimanali per incontri con clienti
- Trasferte verso l’estero (quando richiesto dal cliente).
Compenso:
100% variabile. Il variabile è composto dal 20% sul origination di progetto e 10% su ricerca & delivery di candidati.
Nessun “tetto” a quanto si può guadagnare – no cap on bonus.
Altre Informazioni:
- Sede di lavoro: remoto
- Giornata lavorativa: full-time
- Contratto: consulente
- Required Skills
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- Laurea in area informatica, ingegneria o psicologia
- Ottima conoscenza dei processi di recruiting
- Ottima conoscenza degli strumenti di recruiting, applicativi ATS
- Conoscenza dei processi commerciali e/o capacità di utilizzare un CRM.
- Openings
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Option 1: Create a New Profile
Candidates may submit their resume for the positions listed, or create a profile should jobs arise that may match your skills and for direct contact from our organization.
Please upload your resume in Word (recommended) or PDF format.
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